W organizacji opartej na informacji wiedza będzie skupiona na dole, w umysłach specjalistów, którzy wykonują różne zadania i sami kierują swoją pracą. – P. Drucker, Nadchodzi nowa organizacja, 1988
Najlepsze wyniki osiągają te spośród dużych organizacji opartych na organizacji, w których w ogóle nie ma kierownictwo średniego szczebla.- P. Drucker, Nadchodzi nowa organizacja, 1988
Seely Brown w [...]

• 0 Comments

Zajmuje się ostatnio intensywnie tematem Enterprise 2.0. Czas napisać kilka słów.
W 1983 roku człowiekiem roku według Time został.. komputer. Nieco ponad dwadzieścia lat później zrozumieliśmy, że to ludzie tworzą wartość tego co w systemie. Człowiekiem roku zostałeś Ty – czyli konsument. Trend Web 2.0 zyskał popularność i dziś jest już czymś co stało się częścią [...]

• 2 Comments

Większość nieporozumień związanych z kreatywnością wynika z błędnych opinii na jej temat. Dlatego własne przekonania dotyczące kreatywności warto poddać wnikliwej refleksji i zastanowić się, czy sposób, w jaki wspieramy, rozwijamy i stymulujemy kreatywność, rzeczywiście jest właściwy.
Michał Semczyszyn napisał ciekawy artykuł na temat zarządzania kreatywnością. Poznaj 11 prawd o zarządzaniu kreatywnością

• 1 Comment